중도퇴사 월급 세금 계산 방법 공유해요!

월중에 퇴사하게 되면 마지막 월급, 평소보다 적게 들어와 당황스러울 수 있습니다. 근무일수만큼 계산되는 급여와 함께 소득세, 4대 보험료 등 세금 정산까지 이루어지기 때문인데요.

중도퇴사 시 마지막 월급과 세금이 어떻게 계산되는지, 꼼꼼하게 확인해야 할 사항은 무엇인지 알려드립니다!

중도퇴사 시 내 월급, 제대로 계산됐을까? 세금 정산 완벽 가이드 (ft. 중도퇴사, 월급 계산, 세금 계산)

1. 중도퇴사, 마지막 월급날 궁금한 점 총정리!

월급날이 아닌 월 중간에 회사를 그만두는 중도퇴사! 새로운 시작에 대한 기대도 있지만, 마지막 월급은 어떻게 정산되는지, 세금은 더 떼는지 혹은 돌려받는지 등 궁금한 점이 많으실 겁니다.

"마지막 달 월급, 며칠 치를 받는 걸까?" (월급 계산)
"연말정산은 어떻게 하지? 세금은 더 내야 하나?" (세금 계산)
"4대 보험료는 어떻게 정산될까?" (4대보험)
"퇴직금은 언제, 어떻게 받는 거지?"

이러한 궁금증들을 해결하고, 나의 마지막 급여가 제대로 계산되었는지 확인하기 위해 중도퇴사 시 급여 및 세금 정산 방식을 정확히 알아두는 것이 중요합니다.

2. '일할 계산'이란? 근무일수만큼 월급 받기

중도퇴사자의 마지막 달 월급은 대부분 일할 계산 방식으로 지급됩니다. 즉, 해당 월의 총일수 중 실제로 근무한 일수만큼 비례하여 급여를 계산하는 방식입니다.

계산 방법 (일반적):
- 월급여 ÷ 해당 월의 총일수 × 근무일수(퇴사일까지)
예시:
- 월급 300만원, 4월(30일) 중 15일까지 근무 후 퇴사
- 일할 계산 급여 = 3,000,000원 ÷ 30일 × 15일 = 1,500,000원 (세전 기준)
주의사항:
- 회사 내규 확인: 회사마다 일할 계산 방식(유급휴일 포함 여부 등)이 다를 수 있으므로, 취업 규칙이나 급여 규정을 확인하는 것이 좋습니다.
- 최저임금 확인: 일할 계산된 급여라도 최저임금에는 미달하면 안 됩니다.

월급 외 식대, 교통비 등 고정 수당이 있다면 이 또한 일할 계산되는 경우가 많습니다.

3. 세금 계산 ①: 소득세/지방소득세 정산 (중도퇴사자 연말정산)

"퇴사하는데 웬 연말정산?"이라고 생각하실 수 있지만, 중도퇴사 시 회사는 퇴사하는 달의 급여를 지급하면서 해당 연도 1월 1일부터 퇴사일까지의 근로소득에 대해 미리 연말정산을 진행합니다. 이를 '중도퇴사자 연말정산'이라고 합니다.

정산 방식:
1. 해당 연도 총급여액(1월~퇴사월)을 기준으로 최종 납부해야 할 소득세(결정세액) 계산
2. 이미 매달 월급에서 원천징수된 소득세(기납부세액)와 비교
3. 결정세액 > 기납부세액: 차액만큼 마지막 월급에서 추가 징수
4. 결정세액 < 기납부세액: 차액만큼 마지막 월급으로 환급
특징:
- 기본 공제만 적용: 중도퇴사자 연말정산 시에는 본인 기본공제, 표준세액공제 등 기본적인 공제 항목만 적용하여 계산합니다. (의료비, 교육비, 신용카드 등 특별 소득/세액 공제는 반영되지 않음)
- 최종 정산은 5월에: 따라서 중도퇴사자는 다음 해 5월 종합소득세 신고 기간에 개별적으로 연말정산을 다시 진행하여 누락된 공제 항목을 반영하고, 최종 세금을 확정(추가 납부 또는 환급)해야 합니다.

4. 세금 계산 ②: 4대 보험료 정산 방법

매달 월급에서 공제되던 4대보험(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험)료도 마지막 월급에서 정산됩니다.

정산 기준: 퇴사월의 실제 근무일수에 따른 급여(보수월액)를 기준으로 해당 월 보험료 산정 및 공제
주요 내용 (리스트):
- 국민연금: 해당 월 근무일수가 1일 이상이면 월 보험료 전액 납부 (단, 월 중간 입사자는 제외될 수 있음). 퇴사 시 상실 신고.
- 건강보험: 퇴사월 보수 기준으로 우선 공제 후, 다음 해 정산. 즉, 마지막 월급에서는 해당 월 보험료가 공제되지만, 실제 납부했어야 할 연간 보험료는 퇴사 후 다음 해 보수총액 신고를 통해 최종 확정되어 추가 납부 또는 환급이 발생할 수 있습니다. (퇴사 시 '건강보험 자격득실확인서' 확인)
- 고용보험: 해당 월 실제 근로 일수에 따른 급여 기준으로 보험료 산정 및 공제. 퇴사 시 상실 신고. (실업급여 수급 자격과 연관)
- 산재보험: 전액 회사 부담이므로 근로자 급여에서 공제되지 않음.

5. 회사가 대신 해주는 '중도퇴사자 연말정산'

앞서 설명한 '중도퇴사자 연말정산'은 회사가 퇴사자의 해당 연도 근로소득에 대해 기본적인 공제만 적용하여 소득세를 정산하는 절차입니다. 회사는 이 결과를 반영하여 마지막 월급을 지급하고, 퇴사자에게 **'근로소득 원천징수영수증'**을 교부합니다.

근로소득 원천징수영수증의 중요성:
- 해당 연도에 다른 회사로 이직할 경우, 새로운 회사에 제출하여 연말정산을 합산해서 받아야 합니다.
- 이직하지 않거나 연도 중에 퇴사한 상태로 해를 넘긴 경우, 다음 해 5월 종합소득세 신고 시 이 영수증을 바탕으로 개인이 직접 연말정산(종합소득세 신고)을 해야 합니다. (이때 의료비, 교육비 등 누락된 공제 신청 가능)

Tip: 퇴사 시 회사로부터 '근로소득 원천징수영수증'을 반드시 발급받아 보관해야 합니다. (참고: 국세청 홈택스)

6. 최종 지급액 확인: 급여명세서 꼼꼼 체크!

마지막 월급날에는 급여명세서를 통해 정산 내역을 꼼꼼히 확인해야 합니다.

확인 항목 (리스트):
- 급여 항목: 기본급(일할 계산), 각종 수당(일할 계산 여부 확인) 등
- 공제 항목:
  - 소득세 및 지방소득세 (중도 연말정산 결과 반영 확인)
  - 4대 보험료 (국민연금, 건강보험, 고용보험 공제액 확인)
  - 기타 공제 (상조회비 등)
- 실수령액: 총 급여액에서 총 공제액을 뺀 최종 지급액 확인

궁금하거나 이해되지 않는 부분이 있다면 즉시 회사(인사팀, 급여 담당자)에 문의하여 확인하는 것이 좋습니다.

7. 퇴직금은 별도! (퇴직소득세 알아보기)

중도퇴사 시 마지막 월급과 퇴직금은 별개입니다. 퇴직금(또는 퇴직연금)은 마지막 월급과 함께 지급되는 경우도 있지만, 법적으로는 퇴사일로부터 14일 이내에 지급하도록 되어 있습니다.

퇴직금: 계속 근로 기간 1년 이상, 주 15시간 이상 근무한 근로자에게 지급
퇴직소득세: 퇴직금에는 소득세와 지방소득세(퇴직소득세)가 부과됩니다. 이는 근로소득세와는 다른 방식으로 계산되며, 세금 부담을 줄여주는 공제 항목이 많습니다.
IRP 계좌: 퇴직연금(DB/DC) 가입자의 경우, 퇴직급여는 IRP 계좌로 이전됩니다.

마지막 월급 정산 시 퇴직금 관련 내용도 함께 확인하는 것이 좋습니다.

항목 구분	내용	확인 포인트
최종 월급 (기본)	해당 월 근무일수만큼 일할 계산 (월급 ÷ 해당 월 총일수 × 근무일수)	근무일수, 일할 계산 방식(유급휴일 등)
최종 월급 (수당)	식대, 교통비 등 고정 수당의 일할 계산 여부	회사 내규 확인
세금 정산 (소득세)	중도퇴사자 연말정산 시행 (1월~퇴사일까지 소득 기준, 기본 공제만 적용)	결정세액 vs 기납부세액 비교 후 환급 또는 추가 징수, 근로소득 원천징수영수증 수령 필수 (다음 해 5월 최종 정산 필요)
세금 정산 (4대보험)	국민연금: 월 보험료 전액 공제 (월 1일 이상 근무 시) <br> 건강보험: 퇴사월 보수 기준 공제 후 추후 정산 <br> 고용보험: 퇴사월 실제 급여 기준 공제 <br> 산재보험: 회사 부담 (근로자 공제 X)	급여명세서 공제 내역 확인
퇴직금/퇴직연금	마지막 월급과 별도 지급 (퇴사 후 14일 이내), 퇴직소득세 별도 부과, 퇴직연금은 IRP 계좌로 이전	지급 여부, 금액, 지급일 확인

참고 사이트

국세청 홈택스: https://www.hometax.go.kr/
- 소득세 정보, 연말정산 간소화 서비스, 근로소득 원천징수영수증 확인 등
고용노동부: https://www.moel.go.kr/
- 근로기준법, 임금, 퇴직금 관련 정보, 임금 체불 신고 등

중도퇴사 시 마지막 월급 및 세금 계산, 조금 복잡하게 느껴질 수 있지만 기본적인 원리를 이해하고 급여명세서를 꼼꼼히 확인한다면 어렵지 않습니다. 이 글이 여러분의 궁금증을 해소하고 정확한 정산을 확인하는 데 도움이 되기를 바랍니다!

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